Emploi

La méthode pour que votre candidature passe en tête

Dites moi.

Si vous étiez certain que la magie existe, ne feriez-vous pas tout ce qui est possible pour entrer à Poudlard ?

Il faudrait tenter le tout pour le tout afin d’intégrer ce lieu secret.

Moi je voudrais absolument que Poudlard reçoive ma candidature et qu’ils m’acceptent !

Mais comment savoir si ma candidature est reçue ?

Est-elle égarée sous une pile de grimoires ?

Tel le jeune Harry Potter nous allons mettre toutes les chances de votre côté pour intégrer l’entreprise de vos rêves.

Posez-vous cette question :

Combien de candidats préviennent le recruteur avant d’envoyer leur candidature, s’assurent qu’elle a bien été reçue et relancent pour suivre l’avancement du process ?

Sans mystère : quasiment zéro. 

Pourtant en multipliant les interactions avec le recruteur, il vous aura non seulement plus souvent à son esprit mais en plus il sera convaincu de votre intérêt pour le poste.

C’est promis vous allez sortir du lot !

Voici comment et allez bien jusqu’à la fin pour le bonus !

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1 / Avant d’envoyer votre candidature

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Téléphonez à l’entreprise avant d’envoyer votre candidature en prétextant rechercher à savoir si l’offre d’emploi sur laquelle vous êtes tombée est toujours d’actualité par exemple.

Vous pourrez ainsi établir un 1er contact avec le recruteur.

Présentez-vous en donnant distinctement votre prénom et nom

  1. Partagez votre intérêt pour le poste proposé
  2. Demandez si l’offre est toujours disponible
  3. Dites que vous allez candidater

Vous pouvez idéalement vous faire aider par une autre personne en utilisant le principe de la preuve sociale.

Demandez à une personne que vous connaissez et qui a un contact avec le recruteur de l’appeler à votre place pour demander si l’offre est toujours disponible.

Demandez à cette personne de dire au recruteur quelque chose du style :

« Je connais quelqu’un dans mon réseau qui a le profil que vous recherchez. Il s’appelle Jean Lacousse. Je vais lui dire de vous envoyer sa candidature. »

La preuve sociale fonctionne à fond pour une raison.

L’entreprise accorde du crédit à ses collaborateurs.

Si ils disent que vous êtes quelqu’un de bien, le recruteur va avoir tendance à le penser aussi.

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2 / Après avoir envoyé votre candidature

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Ça y est vous avez envoyé votre meilleure candidature ?

Et bien, pourquoi ne pas contacter l’entreprise 24h après pour vous assurer qu’elle a bien été reçue ?

Profitez-en pour demander au recruteur :

  • Qui revient vers qui ?
  • Au bout de combien de temps ?
  • Par quel moyen ?

Ces questions vous permettent de maitriser le process et ne pas stresser sans savoir les prochaines étapes.

Si le recruteur vous apprend que c’est lui qui reviendra vers vous sous 2 semaines par téléphone pour vous faire un retour sur votre candidature et que vous n’avez pas reçu de réponse sous ce délai, vous aurez alors un motif pour le recontacter.

Plutôt pas mal, nan ?

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3 / A chaque étape du processus de recrutement

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Plusieurs cas de figure peuvent se présenter ici :

1 / Vous avez reçu une réponse positive

Vous êtes un(e) winner !

2 / Vous avez reçu une réponse négative. 

Tant mieux! Vous avez un prétexte pour appeler le recruteur et lui demander s’il accepte de vous faire un retour afin que vous puissiez vous améliorer.

3 / Vous n’avez pas reçu de réponse après le délai que vous avez obtenu suite à votre second appel. 

Dans ce cas, recontactez l’entreprise : “Bonjour Monsieur Dupont, je me permets de revenir vers vous par rapport à ma candidature. Avez-vous eu l’occasion d’y jeter un oeil ?”

Le recruteur peut alors répondre de différentes manières :

  • Votre candidature n’est pas retenue ou le recrutement est annulé. Dans ce cas demandez-lui s’il accepte de vous faire un retour afin que vous puissiez vous améliorer.
  • Le processus de recrutement prend du retard. Dans ce cas, afin d’avoir un nouveau prétexte de relance, demandez-lui :
    • Qui revient vers qui ?
    • Au bout de combien de temps ?
    • Par quel moyen ?

Vous avez vu, dans tous les cas vous êtes gagnant !

Soit vous continuez le processus, soit vous obtenez des informations pour devenir meilleurs dans votre recherche d’emploi.

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En bonus : comment contacter un recruteur ?

Mais vous vous demandez encore une chose ?

Comment contacter le recruteur pour la première fois ?

Cette méthode n’est possible que la première fois car après, comme vous l’avez vu, vous aurez des prétextes pour joindre plus facilement votre interlocuteur.

1 / Trouvez comment le recruteur s’appelle. Si ces informations ne sont pas présentes sur l’offre d’emploi, vous pouvez utiliser Google en faisant la recherche suivante : fonction + entreprise + réseau social professionnel.

Par exemple : Chargé de recrutement Darty LinkedIn.

2 / Trouvez le numéro de téléphone du siège social de l’entreprise grâce à Google.

3 / Téléphonez et demandez à parler à la personne dont vous avez trouvé les coordonnées. Si par exemple le recruteur s’appelle Mathieu Dupont, dites au secrétariat « Bonjour Madame/Monsieur, est-il possible de parler à Mathieu du service recrutement ? ».

Tout est dans l’intention.

Si vous agissez comme si vous le connaissez alors vous maximisez vos chances de passer le barrage de la secrétaire.

Vous pourrez ajouter si nécessaire « J’ai un retour à lui faire sur ma candidature » qui sous-entend que vous êtes déjà en relation et qu’il attend votre retour

Alors ?

Vous savez maintenant que c’est possible de passer une candidature en tête de liste.

Gardez cet article sous les yeux pour appliquer dès votre prochaine candidature !

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