Emploi

5 étapes pour décrocher votre promotion à coup sûr

A quel moment ça arrivera ?

Est-ce que ça dépend vraiment de moi ?

Autant laisser tomber il n’y aura pas de promotion pour tout le monde de toute façon.

On ne peut pas dire que je suis dans les bonnes grâces en ce moment !

J’en parlerai peut être à mon manager la semaine prochaine…

Et si je continue je peux en trouver des dizaines d’exemples comme ceux-là.

Mais je pense que vous avez compris.

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Et toutes ces questions sont normales. Encore plus pour un junior qui ne connais pas toutes les ficelles de l’entreprise.

En tout cas nous allons devoir nous mettre d’accord sur un point avant de lire la suite de cet article.

Si vous êtes là c’est que vous souhaitez évoluer au cours de votre carrière, même si cela doit arriver demain ou dans 5 ans ?

Et à vrai dire c’est déjà excellent si votre réponse est « oui ».

#promotion interne #évolution professionnelle, vous n’avez plus qu’à suivre les 5 étapes ci-dessous.

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1 / Vers quoi souhaitez-vous évoluer ?

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Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi vous souhaitez évoluer ?

Quel est le poste qui m’intéresse et quelles sont ces missions ?

Je veux que vous pensiez bien à ça :

Evoluer c’est aller vers plus d’épanouissement.

La finalité n’est pas un titre ou une rémunération.

Soyez sûr que viser un but qui ne fait pas véritablement sens pour vous c’est l’assurance de ne pas vivre heureux sur le long terme et de passer à côté de votre Ikagai (mission de vie).

Et pourtant.

Il y en a beaucoup qui recherchent à évoluer pour un poste avec un meilleur titre qui fait fureur (tout cela pour gagner 50€ de plus par mois qu’avant).

Je vous le dis.

La chasse au pipeau… ça ne nous intéresse pas si vous êtes là.

Donc par pitié, posez vous ces questions avant de lire la suite :

  • Est-ce ce que ce que je fais me plait et je me vois aller plus loin ?
  • Est-ce cet entreprise peut m’emporter ce que je recherche ou faut-il aller voir ailleurs ?
  • Est-ce que je recherche plus de responsabilité ? Plus d’argent ? Plus de reconnaissance ? Pour le prestige ? Pour le challenge Et pourquoi ?
  • Qu’est-ce que je me vois faire dans 10 ans ?

Votre envie d’évolution doit avoir un sens pour la simple raison que vous y êtes engagé à minima 35 heures par semaines.

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2 / Identifiez vos points d’appuis et de blocages

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Je sais c’est lourd, mais si vous passez cette étape vous allez vous craquer.

Alors concrètement…

Savez-vous quelles sont les compétences attendues au poste que vous convoitez ?

Pour être sérieux dans votre demande voici le best tips :

Montrez que vous savez où vous allez et que vous vous y projetez déjà.

Alors pourquoi pas rencontrer un salarié de votre entreprise qui aurait le même type de poste et lui poser des questions sur son job (sans nécessairement dévoiler votre ambition).

Si ce n’est pas possible, pourquoi pas trouver sur LinkedIn un personne qui occupe cette fonction et lui poser vos questions.

Si vous ne trouvez personne, recherchez tout simplement sur le web.

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Une fois que vous connaissez cela faites votre introspection.

Et oui encore des questions.

Désolé mais mon objectif est de vous apporter du résultat et pas un article inutile.

Donc soyez vrai.

Il n’est ni utile de vous surévaluer, ni de vous dévaluer.

  • Quelles ont été vos réussites professionnelles ? Et quelles sont les compétences que vous avez mis en avant pour y parvenir ?
  • Quels ont été vos échecs ou difficultés rencontrés ? Et qu’avez-vous appris de ces expériences.

C’est essentiel pour comprendre comment apprendre de ses erreurs et montrer à votre manager que vous avez grandi de ces moments.

Maintenant vous vous en doutez.

Les connaissances et les compétences, tout le monde peut les acquérir avec de l’expérience.

La vérité ?

Ce sont vos soft skills qui feront la différence.

Et c’est ce que va rechercher un manager pour choisir celui ou celle qui va évoluer dans sa dream team.

Montrez tous les jours que vous avez de fortes compétences interpersonnelles et que vous pouvez vous adapter en toutes situations.

Pour exemple, voici dans une étude menée à travers 15 pays par le World Economic Forum, les soft skills estimés indispensables à posséder en 2021 :

  • Résolution de problème complexe
  • Pensée critique
  • Créativité
  • Gestion des équipes
  • Coordination
  • Intelligence émotionnelle
  • Jugement et prise de décision
  • Souci du service client
  • Négociation
  • Souplesse cognitive

De façon générale, les soft skills les plus recherchées sont celles qui vont permettre de mettre du lien dans les équipes, d’interagir avec les autres de manière efficace.

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3 / C’est le moment de parler à votre manager

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Question facile mais, faut-il en parler à votre manager ? Oui.

Parce que son rôle est de vous voir grandir et évoluer afin que vous produisiez plus de résultats.

(Dans le cas contraire, continuez de faire votre maximum mais fuyez)

Faut-il que les collègues soient au courant ? Non.

Votre démarche d’évolution professionnelle ne nécessite pas de le crier sur les toits.

Soyez discret avec votre réseau interne à l’entreprise.

A l’inverse, n’hésitez pas en parler à l’extérieur à des personnes de confiance ou mentor qui pourraient vous aider dans votre démarche.

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Maintenant plusieurs options se présentent à vous.

Si vous avez suivi les conseil de ce blog vous aurez peut être déjà eu une idée des possibilités d’évolution dans la boîte parce que vous en aurez parlé lors de votre d’entretien d’embauche.

C’est le moment idéal de poser la question et ça montre que vous vous projetez dans l’entreprise.

Si vous l’aviez fait je suis très fier de vous.

Si vous ne l’aviez pas fait ce n’est pas la catastrophe.

Faites à minima vos preuves quelques mois avant d’évoquer l’évolution avec votre manager, au risque de lui faire peur et le bloquer.

Vous souhaitez ne prendre aucun risque ?

Alors votre premier entretien annuel est le bon moment.

Misez sur la stratégie gagnant-gagnant.

Montrez à votre manager que vous prenez au sérieux votre engagement dans votre mission et que vous confier plus de responsabilités sera profitable pour vous et l’entreprise.

Quel que soit la tournure de l’échange la posture gagnante est la suivante :

Positif et constructif.

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Et ensuite le plus important ce produit.

C’est maintenant que vous allez développer avec votre manager un plan d’action.

Et ça tombe parfaitement bien puisque vous avez déjà réfléchi à vos axes d’évolution.

Ce plan d’action va vous amener à faire ce qu’il faut pour obtenir votre promotion.

Il ne vous reste plus qu’à filer sur l’étape suivante.

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4 / Déroulez votre plan d’action

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Bon, où en est-on ?

Vous venez de discuter et préparer un plan d’évolution avec manager.

Prenez très au sérieux les besoins de votre responsable.

Votre N+1 vous accompagnera dans votre une montée en compétences uniquement si il sait que votre engagement est complet.

A partir de maintenant vous avez 3 objectifs :

1/ Réalisez vos missions au mieux

2/ Développer vos soft skills

3/ Vous entourer et faire savoir que vous êtes efficace

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Vous souvenez-vous du modèle 70/20/10 ?

Je vous en avait parlé dans un autre article Voici comment acquérir le bon mindset pour réussir.

Il découpe en trois domaines notre façon d’apprendre et de nous former.

  • 70% de notre apprentissage se fait au travers de nos expériences et pratiques de tous les jours
  • 20% de notre apprentissage se fait au travers de nos interactions sociales
  • 10% de notre apprentissage provient d’un mécanisme d’apprentissage conscient, formel.

Tout ça pour dire quoi ?

Que vous devez vous former chaque semaine et apprendre de vos expériences.

Si vous comprenez bien ça vous avancerez 2 fois plus vite que les autres.

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5 / Soyez patient et persévérant

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Je suis content que vous soyez ambitieux mais calmez-vous 2 secondes.

Tout vient à point à celui qui sait attendre.

Sachez qu’une promotion ça se prépare à l’avance.

C’est pour ça que vous venez de suivre ces 5 étapes.

Et dans le cas ou votre manager ne vous pense pas prêt ?

Ce n’est pas grave parce que vous avez maintenant des informations très précieuses.

Vous savez ce qu’il vous reste à faire pour arriver à votre objectif.

Les premières « demandes » ne se concrétiseront peut être pas mais vous aurez grandit au passage.

Personne n’est arrivé au sommet sans avoir rencontré des difficultés.

Il semblerait même qu’échouer a été partie intégrante de la vie de la majorité des hommes et femmes que l’on considère avoir atteint la réussite.

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Dans le cas d’un refus pour des raisons budgétaires c’est à prendre avec des pincettes.

Est-ce de court ou long terme ? Est-ce lié à un évènement non maitrisable (comme le covid) ?

Dans tous les cas vous serez informé sur les projets de votre manager en ce qui concerne votre évolution.

Si vous ne le sentez pas et avez un mauvais feeling explorez vos pistes à l’extérieur de votre entreprise.

Obtenir une promotion professionnelle n’arrivera pas du jour au lendemain.

Soyez patient et apprenez de chaque épreuve.

Pour cela vous avez besoin d’un maximum de feedback à grapiller sur votre chemin.

Les feedback vous rapprocheront chaque fois un peu plus de ce que vous désirez.

Alors n’hésitez pas à demander régulièrement à votre manager :

  • Que pensez-vous de … ?
  • Quel est votre retour concernant mon travail sur … ?
  • Ma manière de travailler avec toi te convient-elle ?
  • Etc.

Pour aller plus loin sur la demande de feedback je vous conseil mon article Comment utiliser les feedback à votre avantage ? qui vous donnera toutes les clés nécessaires en lien avec cet article.

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En conclusion ?

Evoluer pour obtenir des missions plus intéressantes et en lien avec ce qui vous plait est une excellente décision.

Tout ça commence par une simple volonté.

L’envie de progresser et de se dépasser c’est déjà ça la victoire.

So, go for it!

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1 thought on “5 étapes pour décrocher votre promotion à coup sûr

  1. Dans mon entreprise ils ont mis en place un parcours de carrière donc je sais avec mon manager les étapes à suivre. C’est comme tu dis, un plan d’évolution et au moins c’est clair pour ce que je dois faire. Merci à toi

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