Votre recherche d’emploi est-elle efficace ? J’en doute !

Êtes-vous comme la majorité des candidats ?

Si oui vous croyez peut-être que c’est en envoyant plein de candidatures que vous allez obtenir plein de retours et enfin décrocher un emploi.

Mais ce serait trop facile.

Et vous comprenez tout de suite où je veux en venir.

Comme dit Rémi Gaillard : C’est en faisant n’importe quoi que l’on devient n’importe qui.

Là c’est un peu pareil sauf que devenir n’importe qui ça ne nous fait pas rire quand il s’agit de notre avenir.

Donc je vais d’entrée de jeu révolutionner votre recherche d’emploi.

Ce renversement de mentalité fait toute la différence pour bien vivre sa recherche d’emploi et ne pas perdre en confiance en soi.

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Connaissez-vous vos indicateurs d’efficacité ?

Et là, la panique s’installe !

Je vous promets de ne pas vous assommer avec des maths mais regardez bien ce qui suit car tout repose dessus :

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Et oui je sais, c’est beau et ça fait intelligent.

Donc prenons 2 exemples de candidats qui vont vraiment vous intéresser.

Dans cet exemple vous verrez que Mathilde a envoyé 5 fois moins de candidatures qu’Antoine pourtant elle a une efficacité 5 fois plus élevée.

Ça fait réfléchir nan ?

Il y a autre chose … Mathilde est moins compétente qu’Antoine pourtant elle obtient plus d’entretiens !

Elle sait beaucoup mieux postuler.

Alors vous vous demandez : Suis-je le meilleur candidat ? Suis-je le plus compétent pour le job ?

Eh bien si ce n’est pas le cas vous avez quand même autant de chances d’être recruté que le meilleur…

Être le meilleur candidat est vraiment loin d’être suffisant !

Mathilde s’est beaucoup mieux vendue qu’Antoine alors qu’il est plus expérimenté. Et oui !

Ce n’est pas systématiquement le plus compétent qui se fait embaucher.

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Candidat 1 : Antoine

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Antoine est en recherche d’emploi depuis 3 mois.

Il a répondu à 25 annonces, a décroché 3 entretiens et 1 proposition d’emploi.

On en déduit que son Efficacité de Candidature est de 12%, son Taux d’Embauche par Candidature est de 4 % et son Taux d’Embauche par Entretien est de 33 %.

EC = (3/25) x 100 = 12 %

TEC = (1/25) x 100 = 4 %

TEE = (1/3) x 100 = 33%

Antoine a eu pour chaque candidature envoyée 12 % de chance d’obtenir un entretien d’embauche. Pour chaque candidature envoyée il a 4 % de chance de recevoir une proposition et il a 33 % de chance d’être retenu après entretien.

Les candidatures d’Antoine ne sont pas super accrocheuses mais quand il décroche un entretien ça fonctionne bien.

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Candidate 2 : Mathilde

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Mathilde a le même profil qu’Antoine mais a moins d’expériences à son actif.

Mathilde n’a envoyée que 5 candidatures, pourtant elle a décroché 3 entretiens et 1 proposition d’emploi.

EC = (3/5) x 100 = 60 %

TEC = (1/5) x 100 = 20 %

TEE = (1/3) x 100 = 33 %

Mathilde a eu 60 % de chance d’obtenir un entretien pour chaque candidature envoyée, et pour chaque candidature elle a 20 % de chance d’obtenir une proposition d’emploi. Comme Antoine, elle a 33 % de chance d’être recruté suite à l’entretien.

Mathilde est donc plus efficace !

Bravo Mathilde, tu as la win.

D’ailleurs voici le lien d’un article qui va vous intéresser parce que Mathilde s’est en sûrement inspiré.

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Vous souvenez-vous ? L’entreprise embauche le candidat qui se vend le mieux.

Pour trouver un job l’important à retenir est que la qualité vaut plus que la quantité.

OMG, la majorité des candidats font l’erreur de penser qu’il suffit de faire 50 voir 100 candidatures pour avoir plus de chances de décrocher un job.

Pourtant ils pourraient obtenir de bien meilleurs résultats avec 5 fois moins !

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Quelle leçon en retirer ?

Concentrez-vous sur les offres pour lesquelles vous avez un maximum de compétences.

De toute manière, autant que je vous le dise.

Dans les autres cas votre candidature n’intéressera pas l’entreprise et sera directement jetée.

Vous aurez juste perdu du temps et confiance en vous au passage.

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Et pour finir petit exercice de maths (calculatrice Casio en main) :

Evaluez votre recherche d’emploi sur ces 3 indicateurs avec la fiche pratique 8. Que voyez-vous ?

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